【出 处】：《 中国卫生事业管理 》 2010年第S1期 228-230页,共0页

【作 者】： 应侃

【摘 要】 当前,血站系统人力资源管理普遍存在的问题,一是员工缺乏竞争意识与危机意识,导致人力资源管理新机制实施难度大;二是人力资源管理体制落后,某些制度还停留在传统的劳动人事管理阶段。