【出 处】：《 中国卫生事业管理 》 2010年第S1期 23-24页,共0页

【作 者】： 林叶 ; 陈燕燕

【摘 要】 每年医院的各种岗位都在招收新员工,传统授课式的新员工岗前培训形式已经不能得到很好的效果。本文通过介绍体验式新进员工岗前培训"模拟盲人"等的实践情况以及其多方式感官、新鲜趣味感、培训效果好的优点,说明现代体验式岗前培训是让新进员工尽快进入工作角色的重要方法,是加强医院人力资源和队伍建设的重要内容,是医院持续发展的必然选择。